supistaminen

Mikä on pienennys:

Pienennys koostuu hallinnollisen uudelleenjärjestelyn käsitteestä, jonka tarkoituksena on tehostaa tietyn organisaation toimintaa, poistaa esimerkiksi byrokraattiset prosessit ja tarpeettomat hierarkkiset ketjut yrityksessä.

Tämä on englanninkielinen termi ja tarkoittaa "litistymistä" tai "pienentämistä", kirjaimellisesti käännettynä portugalin kielelle.

Alun perin tämä tekniikka olisi syntynyt 1970-luvun puolivälissä Yhdysvalloissa, ja tavoitteena olisi luoda eriytetty strategia muiden aikojen liike-elämän järjestöjen kesken.

Asiantuntijat suosittelevat supistusten käyttöä lopullisena vaihtoehtona esimerkiksi kriisitapauksissa . Näin ollen tämä tekniikka olisi yritys yrittää rakentaa yritys.

Tässä yhteydessä supistamisen päätavoitteena on kehittää suunnitelma, jonka avulla yritys pystyy pysymään tehokkaana ja tehokkaana mahdollisimman "vähäisellä" tavalla.

Katso myös: Reengineeringin ja suunnittelun ajattelun merkitys.

Alentamisen tavoitteena on kustannusten alentaminen ja yrityksen työn organisoinnin uudelleenjärjestäminen, ja tavallisesti tämän tekniikan ensimmäinen vaihe on työpaikkojen leikkaaminen, mikä tarkoittaa joidenkin työntekijöiden tilapäistä tai pysyvää irtisanomista.

Pitkällä aikavälillä rakenneuudistussuunnitelmassa säädetään kuitenkin sellaisten byrokraattisten käytäntöjen täydellisestä poistamisesta, jotka viivästyttävät ja haittaavat tehokkaampaa työn nopeutta sekä auttavat poistamaan työntekijöille kohdistuvia paineita (jotka tulevat itsenäisemmiksi tehtävissään), mikä tekee siitä miellyttävimmän ammatillisen ympäristön.

Voidaan kuitenkin sanoa, että vähennyksen pääasiallinen perustelu on yrityksen kustannusten alentaminen.

Lisätietoja strategisen suunnittelun merkityksestä.