WFM
Mikä on WFM:
WFM on lyhenne englanniksi työvoiman hallinnasta eli työvoiman hallinnasta portugalin kielelle.
WFM on joukko prosesseja, jotka yritys on hyväksynyt ja jotka takaavat henkilöstönsä, osastojensa ja koko toimielimen palvelujen optimoinnin .
Tyypillisesti tätä johtoa hoitaa tai valvoo henkilöstöhallinto (HR).
Yksi työvoimanhallinnan keskeisistä strategioista on tarkastella kunkin työntekijän erityistä kykyä ja taitoa ja pyrkiä soveltamaan sitä rooleihin, joissa he voivat tehdä parhaan mahdollisen panoksen yhtiöön.
Jotkut WFM-prosessiin sisältyvät keskeiset näkökohdat ovat:
- Henkilöstön palkkahallinnon hallinnointi;
- Talentin hallinta;
- Koulutusohjelmat ja työntekijöiden koulutus;
- Kriisien suunnittelu;
- Työntekijöiden urasuunnitelma;
- Työntekijöiden ajan ja osallistumisen valvonta;
- Lomailun suunnittelu ja lisenssit työntekijöille;
Nämä työvoiman hallinnan hyödyntämät ominaisuudet auttavat välttämään työvoiman ylityötä tai työvoimapulaa myös lyhyellä aikavälillä, mikä estää yhtiön kannattavuuden laskun.
Tällä hetkellä työvoimanhallinnan määritelmä on kehittynyt työvoiman optimoinnin (WFO) käsitteeksi.
Katso myös työnkulun merkitys.
