inhimillistäminen

Mikä on humanisaatio:

Humanisaatio on humanisoinnin, ihmisen tai ihmisen tekemisen, hyväntahtoisen tekemisen, hyvinvoinnin tekeminen.

Humanisointi on prosessi, joka voi esiintyä useilla aloilla, kuten terveystieteissä, soveltavassa yhteiskuntatieteessä, tarkat tieteet jne. Aina kun se tapahtuu, humanisaatio luo parempia ja inhimillisempiä ehtoja yrityksen työntekijöille tai palvelun tai järjestelmän käyttäjille.

Humanisointiprosessi merkitsee ihmisen kehittymistä, kun hän yrittää täydentää taitojaan vuorovaikutuksessa hänen ympäristönsä kanssa. Tämän tehtävän toteuttamiseksi yksilöt käyttävät resursseja ja välineitä avun muodossa. Viestintä on yksi humanisoinnin kannalta tärkeistä välineistä.

Humanisaatio terveyteen

Terveyden humanisointi merkitsee muutosta terveydenhuoltojärjestelmien ja niiden palvelujen hallinnassa. Tämä muutos muuttaa tapaa, jolla terveydenhuollon käyttäjät ja työntekijät ovat vuorovaikutuksessa keskenään. Terveydenhuollon humanisoitumisen yhtenä päätavoitteena on tarjota parempaa palvelua edunsaajille ja paremmat edellytykset työntekijöille.

Terveyden humanisointi merkitsee myös sitä, että yksilöiden mielenterveys muuttuu myönteisinä ja luo uusia, entistä tehokkaampia ammattilaisia, jotka parantavat terveydenhuoltojärjestelmää.

Humanisaatio ja SUS

Humanisaatio on niin tärkeä asia terveydenhuoltoalueella, jonka HumanizaSUS aloitti vuonna 2003 ja joka edustaa kansallista humanisointipolitiikkaa (PNH), jolla pyritään parantamaan yhtenäistä terveysjärjestelmää.

Jotta saavutettaisiin korkeampi taso terveydenhuoltoalueella, HumanizaSUS aikoo innovoida terveysalalla. Terveysministeriön mukaan tärkeimmät innovaatiot ovat:

• Terveystuotantoon osallistuvien eri aiheiden arviointi: käyttäjät, työntekijät ja johtajat;

• Näiden aiheiden ja kollektiivien autonomian ja päähenkilön edistäminen;

• Terveyden ja aiheen tuotannon yhteisvastuun lisääminen;

• Solidaarisuuslainojen luominen ja kollektiivinen osallistuminen hallintaprosessiin;

• Kartoitus ja vuorovaikutus sosiaalisten, kollektiivisten ja subjektiivisten terveysvaatimusten kanssa;

• SUS: n puolustaminen, jossa tunnustetaan Brasilian kansan monimuotoisuus ja kaikki tarjoavat samaa huomiota terveyteen ilman, että erotetaan iästä, etnisestä alkuperästä, alkuperästä, sukupuolesta ja sukupuolisesta suuntautumisesta;

• Hoito- ja hallintomallien muutos niiden erottamattomuudessa, keskitytään kansalaisten tarpeisiin, terveystuotantoon ja itse työterveysprosessiin, työntekijöiden arvostamiseen ja työelämän sosiaalisiin suhteisiin;

• Ehdotus kollektiivisesta työstä niin, että SUS on tyytyväisempi, ketterämpi ja päättäväisempi;

• Sitoutuminen ympäristön pätevyyteen, työ- ja palveluolosuhteiden parantamiseen;

• Sitoutuminen koulutusprosessien ilmaisemiseen terveyspalvelujen ja -käytäntöjen kanssa;

• Taistele inhimillisemmältä SUS: ltä, koska se on rakennettu kaikkien osallistumisen myötä ja sitoutunut palvelujensa laatuun ja kaikilla ja kenellekään terveenä.