Työlainsäädännön konsolidoinnin merkitys - CLT
Mikä on työlainsäädännön konsolidointi - CLT:
Työlainsäädännön konsolidointi on Brasilian työlainsäädäntö. Tämä sisältää säännöt, jotka koskevat työnantajan ja työntekijöiden välisiä työsuhteita.
CLT määrittelee sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Normit viittaavat työsuhteisiin ja myös työoikeudenkäynteihin.
CLT-säännöt ovat voimassa yksittäisten työsuhteiden ja kollektiivisten suhteiden osalta. Samoin he suojelevat sekä kaupunki- että maaseudun työntekijöitä.
Miten työlainsäädännön konsolidointi
CLT on ollut voimassa vuodesta 1943. Se hyväksyttiin asetuksella 5, 452 / 43 presidentti Getúlio Vargasin hallituksen aikana.
CLT: n syntyminen on hieman erilainen kuin muut lait, koska se ei ole käynyt läpi yhteistä lainsäädäntöprosessia. Tuolloin työlainsäädäntö oli jo olemassa. Tästä syystä lakia kutsuttiin Consolidationiksi.
Ajan mittaan ja työmarkkinasuhteiden tarpeiden ja muutosten mukaisesti sääntöjä päivitettiin ja muita otettiin mukaan työsuhteiden ja työntekijöiden oikeuksien suojelun lisäämiseksi.
Tärkeimmät työlainsäädännön konsolidoinnin kysymykset
Jotkut CLT: ssä säännellyistä avainkysymyksistä ovat:
- työkortin allekirjoitus,
- irtisanominen oikeudenmukaisesta syystä;
- työehtosopimusten allekirjoittamista, määräaikoja, muuttamista ja irtisanomista koskevat \ t
- enintään 8 tuntia päivässä,
- ylityöt, jotka voivat olla 2 vuorokaudessa,
- päivä- ja yötyön käsite,
- ilmoitusta,
- lakko-oikeuden tae
- vakautta työssä,
- sellaisten lisäkustannusten maksaminen, kuten \ t
- takaa, että sinulla on loma, viikoittainen lepo ja taukoja,
- kolmannen loma-arvon maksaminen ennen kauden alkua, \ t
- naisten työn ja äitiysloman suojelu, \ t
- työehtosopimukset,
- työntekijöiden oikeuksia.
Näiden työntekijöiden takuisiin liittyvien oikeuksien lisäksi CLT määrittelee myös säännöt:
- ammattiliittojen järjestäminen, \ t
- työtuomioistuimen ja työministeriön toiminta.
Työntekijän suojelu
Yksi CLT: n tavoitteista on suojella työntekijää suojelun periaatteen mukaisesti. Tällä periaatteella pyritään vähentämään työntekijän ja hänen työnantajansa välistä vallan epätasa-arvoa.
Erityisesti viitaten olemassa olevaan alistumissuhteeseen ja työvoiman sidoksen taloudelliseen riippuvuuteen.
Työuudistus
Vuoden 2017 työuudistuksessa tehtiin joitakin muutoksia työlainsäädännön konsolidoinnissa. Tässä muutamia tärkeimpiä:
- Yksi tärkeimmistä eroista on, että on olemassa sääntö, joka tunnetaan nimellä "sovittu lainsäädännöstä" . Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ja työntekijä voivat tehdä sopimuksia tarpeen mukaan esimerkiksi työpäivän, aikavälien ja palkkojen perusteella. Uuden säännön mukaan sopimus on ensisijainen CLT: ssä säädetylle.
- Sallittu työpäivä korotettiin 8 tunnista päivään 12 tuntiin edellyttäen, että lepoaika myönnetään 36 tunnin kuluttua. Lounasaikoja voidaan myös vähentää. Ennen uudistusta aikataulu oli 1 - 2 tuntia, tällä hetkellä se voi olla 30 minuuttia.
- Toinen muutos on se, että aika, jonka työntekijä siirtyy kodin ja työpaikan välillä, laskettiin työpäiväksi. Uudistuksen jälkeen tämä sääntö lakkasi olemasta.
- Nyt lomat voi nauttia jopa kolmessa jaksossa, joista yksi on vähintään 14 päivää ja loput vähintään 5 päivää.
Katso myös työpäivien merkitykset, ennakkoilmoitus ja ennakkoilmoitus.
