ergonomia

Mikä on ergonomia:

Ergonomia koostuu joukosta tieteenaloja, joissa tutkitaan työn organisointia, jossa on ihmisten ja koneiden välisiä vuorovaikutuksia.

Tämä termi on peräisin kreikkalaisesta ergonista, joka tarkoittaa "työtä" ja nomosia, mikä tarkoittaa "lakeja tai normeja".

Ergonomian päätavoitteena on kehittää ja soveltaa tekniikoita työympäristön elementtien mukauttamiseksi ihmiseen, jonka tavoitteena on tuottaa työntekijän hyvinvointia ja siten lisätä sen tuottavuutta.

Taloustieteissä ergonomia koostuu alueesta, joka käsittelee ajankohtaisen työyhteisön aiheita, erityisesti teollisuusmaassa.

Erilaiset ergonomian kysymykset ovat työturvallisuus ja työtapaturmien ehkäisy. Tässä yhteydessä ergonomia ehdottaa riittävien paikkojen luomista ja tukemista työhön, työmenetelmien ja palkitsemisjärjestelmien luomista tulojen mukaan (esimerkiksi työn arvostaminen ja opiskelu).

Ergonomia määrittelee myös työajat sekä niiden kansallistamisen ja harkitsee kaikkea yrityksen humanitaarisesta näkökulmasta ja siihen perustuvista suhteista.

Ergonomian käsite koskee koneen sovittamisen laatua sen operaattorille, joka tarjoaa tehokkaan käsittelyn ja välttää työntekijän äärimmäisen ponnistelun työn suorittamisessa.

Toistuvat rasitusvammat (RSI) ovat yksi yleisimmistä fysikaalisista ongelmista, jotka voivat aiheuttaa rajoituksia tai jopa kyvyttömyyttä työskennellä. Ergonomisten työpaikkaratkaisujen käyttö on aloite, joka voi merkittävästi lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä, tehokkuutta ja tehokkuutta.

Katso myös: Ergonomisen merkitys.

Ihmisen tekijät on termi, jota käytetään samassa merkityksessä kuin ergonomia. Ihmisetekijöistä tai ergonomiasta puhuttaessa sen soveltaminen kattaa muun muassa: ilmailu, tieto- ja viestintätekniikat, ihmisille mukautettujen tuotteiden suunnittelun, fyysisen ja henkisen terveydenhuollon muun muassa.

Kognitiivinen ergonomia

Kognitiivinen ergonomia tunnetaan myös psykologisena suunnitteluna. Sana "kognitiivinen" viittaa suhteeseen henkisten prosessien joukkoon, mukaan lukien havainto, huomio, kognitio, moottorin ohjaus ja muistin tallennus ja haku.

Kognitiivisen ergonomian tavoitteena on analysoida näiden prosessien vaikutusta ihmisen ja muiden järjestelmän elementtien vuorovaikutukseen.

Eräät erityisalueet ovat: henkinen työmäärä, valvonta, päätöksenteko, taitojen suorituskyky, inhimilliset virheet, ihmisen ja tietokoneen välinen vuorovaikutus ja koulutus.

Organisaation ergonomia

Tunnetaan myös nimellä makrotaloudellisuus, organisaation ergonomia olettaa, että kaikki työ tapahtuu organisaatioiden sisällä.

Organisaation ergonomian tavoitteena on hyödyntää organisaation olemassa olevia järjestelmiä, mukaan lukien organisaation rakenne, käytännöt ja prosessit. Jotkin erityisalueista ovat: työvuoro, työn aikataulu, työtyytyväisyys, motivoiva teoria, valvonta, tiimityö, etätyö ja etiikka.