Organisaation psykologia
Mikä on organisatorinen psykologia:
Organisaation psykologia on psykologian ala, joka on omistettu ymmärtämään työympäristössä tapahtuvia ihmisen käyttäytymisen ilmiöitä .
Alue, jota kutsutaan myös työpsykologiaksi, pyrkii ratkaisemaan henkilöstöjohtamiseen tai yrityksen johtamiseen liittyviä ongelmia. Tätä varten se pyrkii ymmärtämään, miten työntekijät työskentelevät kollektiivisessa ympäristössä ja analysoivat tietyn asenteen seurauksia työympäristössä.
Organisaation psykologiaa kehitetään soveltamalla psykologian periaatteita, pyrkien ymmärtämään työntekijöiden yksilöllistä ja kollektiivista käyttäytymistä sekä yrityksen organisaatiokäyttäytymistä.
Organisaation psykologian tehtävänä on lisätä työhyvinvointia ja elämänlaatua .
Organisaation psykologian käytännön alueet
Organisaation psykologian pääalueet ovat:
- Henkilöstön rekrytointi ja valinta: alue, joka vastaa työntekijöiden houkuttelemisesta ja organisoinnista yrityksessä tarjolla olevissa avoimissa työpaikoissa yksilöimällä henkilöt, joilla on kaikkein sopivin profiili jokaisen työpaikan täyttämiseksi.
- Työntekijöiden koulutus ja kehittäminen: koostuu joukosta toimia ja strategioita, joiden tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus varmistaa tehtäviensä tehok- kaampi suorittaminen yhtiön työn tarpeiden mukaan.
- Työntekijöiden tyytyväisyyden seuranta : organisaation psykologi on myös vastuussa yrityksen palveluita tarjoavien henkilöiden motivaatiotasojen valvonnasta aina pyrkiessään varmistamaan, että he tuntevat arvostuksensa ja integroidun työympäristöön.
- Organisaatiodiagnoosi: työ, joka tekee jonkinlaista tilannearviointia kaikilla liiketoimintajohtamisen aloilla yrityksen mahdollisten ongelmien tai vaikeuksien tunnistamiseksi. Ongelman tunnistamisessa psykologin on luotava ja toteutettava strategioita näiden ongelmien ratkaisemiseksi.
- Konfliktien hallinta : toteutetaan toimia, joilla varmistetaan terveellisempi työympäristö, yrityksen tai laitoksen työntekijöiden välisten konfliktien tunnistamisesta ja ratkaisemisesta.
- Ura- ja palkankorjaus : huolehdi siitä, että tehtävät on jaettu asianmukaisesti jokaiselle yrityksen asemalle, ja lisäksi autetaan luomaan sopivin palkka jokaiselle suoritetulle toiminnolle. Se voi myös auttaa kehittämään urasuunnitelmaa, joka mahdollistaa kasvumahdollisuudet ja hyödyt työntekijöille.
Organisaation psykologiaa voidaan käyttää missä tahansa työympäristössä: yksityisissä yrityksissä, julkisissa laitoksissa, kansalaisjärjestöissä ja valtion omistamissa elimissä.
Mitä organisaation psykologi tekee?
Tämän alan ammattilaista kutsutaan organisaation psykologiksi. Se vastaa ongelmien tunnistamisesta ja ehdotuksista, jotka parantavat yritysten ja laitosten elämää ja työoloja. Hänen toiminnastaan erottuvat seuraavat:
- Yhtiön työntekijöiden pääprofiilien tunnistaminen.
- Henkilöresurssien organisatorisen käyttäytymisen arviointi.
- Psykosomaattisten sairauksien ja työhön liittyvien häiriöiden diagnosointi yrityksessä.
- Poissaolojen syiden tunnistaminen (poissaolo työelämään) ja korkea työntekijöiden vaihtuvuus.
- Näytä tärkeimmät motivoivat tekijät.
- Ehdottaa muutoksia, jotka parantavat yrityksen rakennetta ja toimintaa.
- Yrityksen hyväksymien käytäntöjen ja sääntöjen analysointi.
Organisaation psykologian merkitys
Organisaation psykologian työn olemassaolo on tärkeää, jotta varmistetaan työterveyden, elämänlaadun ja tuottavuuden lisääminen.
Näin ollen työympäristön psykologinen säestys on suotuisa sekä työntekijöiden hyvinvoinnille että yhtiön menestykselle.
Organisaation psykologian avulla yritykset ja laitokset voivat paremmin pystyä välttämään mahdollisia toimia ja käyttäytymistä, jotka heikentävät työympäristön organisaatiokulttuuria. Tästä he voivat luoda ja hyväksyä strategioita, jotka edistävät ryhmän tyydyttävää integroitumista.
Katso lisää organisaatiokulttuurin ja organisaatiokäyttäytymisen merkityksestä.
