avustus

Mikä on bonus:

Hyöty edustaa etua, joka on tarkoitettu henkilölle tai yhteisölle, jolla on siihen liittyviä oikeuksia.

Suurimman osan ajasta tämä etu annetaan rahamuodossa. Sitä voidaan kuitenkin tarjota myös yhteiskunnallisesti, kaupallisesti tai poliittisesti.

Korvausta voidaan pitää palkkojen ja palkkioiden ennakkona maksettuna summana eräänlaisena bonuksena tai taloudellisena apuna.

Brasilian työlainsäädännön osalta maksua kutsuttiin enemmistön palkkioiden ennakoimiseksi korkean inflaation aiheuttaman tappion vuoksi.

Nämä ennakoinnit olisi käytännössä kirjattava tulevaisuudessa, mutta lopulta ne sisällytettäisiin palkoihin ja diskontataan oikaisuissa, joissa otettiin huomioon mahdolliset uudet inflaatiotappiot.

Korvaus voi myös viitata väitteeseen, joka vahvistaa tai oikeuttaa ajatuksen, mielipiteen tai käsitteen.

Esimerkki: "Fabiana pystyi hyvittämään ajatuksensa johtajien kanssa . "

Termi voi myös luonnehtia toimimasta, jota ei ole käytetty poissaoloissa työssä.

Esimerkki: "Geraldo oli suorittanut virheensä" .

Rio Grande do Sulin kaupungeissa lannoite luonnehtii lannoitteita tai lannoitteita, joita käytetään istutusmaissa.

Termi voidaan korvata synonyymeilla, kuten: aval, puolustus, vahvistaminen, maksu, joukkovelkakirjat, joukkovelkakirjat, takuu, takuu, palkinto.

Palkkiobonus

Palkkio-palkkio on myös taattu työntekijöille, jotka saavat enintään kaksi kuukausipalkkaa ja jotka osallistuvat sosiaalisen integraation ohjelmaan tai julkiseen palvelimeen.

Tällöin työntekijät, jotka osallistuivat vuoden aikana, saavat vähimmäispalkan vuosittain.

Kuka on oikeutettu palkkioon?

Tämä etu myönnetään ainoastaan ​​työntekijöille, jotka ovat olleet palveluksessa vähintään 30 päivää perusvuonna ja jotka on rekisteröity vähintään viisi vuotta PIS / PASEPin osallistumisrahastossa tai kansallisen työntekijän rekisterissä.

Palkkio-bonuksen saamiseksi yrityksen tai julkisyhteisön, jonka kanssa työntekijällä on joukkovelkakirjalaina, on ilmoitettava työministeriölle aikataulun mukaisesti vuosittainen luettelo työntekijöistä ja sosiaalisista tiedoista, nimeltään RAIS.

Katso myös PIS: n ja PIS PASEPin merkitys.

Käteismaksu

Kun työntekijä päättää muuttaa kolmanneksen lomapäivistään näille päiville vastaavalla rahamäärällä, tätä prosessia kutsutaan rahamaksuiksi .

Tämä on vaihtoehto, jonka työntekijällä on, riippumatta työnantajan suostumuksesta. Tämä maksuhakemus on tehtävä kirjallisesti työlainsäädännön asettamassa määräajassa, joka on enintään 15 päivää ennen lomapäivän päättymistä.